L’Avenir avec le HUMAN DESIGN

Introduction au Human Design

Le HUMAN DESIGN est un outil de conscience de soi. Il n’est pas là pour nous définir ou nous dire qui nous sommes. Il est là pour sortir des définitions, recréant un schéma de notre énergie, de nos modes de fonctionnements, de nos talents innés. Le HUMAN DESIGN est un guide nous amenant à observer, expérimenter qui nous sommes, comment nous fonctionnons et comment nous agissons et naturellement afin de créer l’harmonie dans les relations qu’elles soient professionnelles ou personnelles. Ce système met l’unicité de l’individu au centre du projet. Cet outil nous guide pour mieux comprendre et expérimenter qui nous sommes, nos talents innés, nos manières d’interagir ainsi que notre manière de prendre nos décisions.

Qui suis-je ?

Je suis Prescillia, titulaire d’une Licence RH et riche d’une expérience de 12 ans dans les ressources humaines (recrutement, gestion administrative, gestion de carrière). Mariée et maman de deux petites filles.
Animée par le désir chaque individu serein dans son quotidien, qu’il soit personnel ou professionnel et de voir chacun s’accepter et se valoriser tel qu’il est sans chercher à se conformer à ses exigences. Convaincue que c’est par l’acceptation, la tolérance et la valorisation des talents innés qu’on peut créer un collectif puissant et harmonieux.
Je crois profondément que la bienveillance est la clé d’un monde meilleur et que s’épanouir au quotidien est possible.
J’ai vu et vécu la souffrance et l’anxiété au travail et j’ai décidé de choisir la voie de l’épanouissement, du bien-être et de la joie de vivre. Je suis celle qui guide naturellement les autres vers la bonne voie, à se sentir bien, qui pose les bons mots avec la seule intention de semer des graines de bien-être, car il est là mon talent inné.

Human design

Vivre un quotidien professionnel dans une entreprise qui comprend le fonctionnement de ses collaborateurs

Comprendre ses collègues et être compris

Respecter notre manière de prendre des décisions et respecter celles des autres

Des entreprises où la qualité de vie au travail commence par respecter le talent inné et l’énergie naturelle de chacun

Le Human Design en entreprise

Créer des équipes qui fusionnent les talents et les zones de génie de chacun pour un collectif puissant et épanoui

Créer des équipes qui respectent et valorisent l’unicité et les talents de chacun

Penser différemment le monde du travail pour en finir avec le blues du dimanche soir

Comprendre la relation entre mes émotions et les rapports entretenus sur le lieu de travail

Introduction au Human Design

Le HUMAN DESIGN est un outil de conscience de soi. Il n’est pas là pour nous définir ou nous dire qui nous sommes. Il est là pour sortir des définitions, recréant un schéma de notre énergie, de nos modes de fonctionnements, de nos talents innés. Le HUMAN DESIGN est un guide nous amenant à observer, expérimenter qui nous sommes, comment nous fonctionnons et comment nous agissons et naturellement afin de créer l’harmonie dans les relations qu’elles soient professionnelles ou personnelles. Ce système met l’unicité de l’individu au centre du projet. Cet outil nous guide pour mieux comprendre et expérimenter qui nous sommes, nos talents innés, nos manières d’interagir ainsi que notre manière de prendre nos décisions.

La science de la différenciation

Le HUMAN DESIGN est la science de la différenciation. Cet outil nous sert à comprendre que l’unicité de chaque individu peut être valorisé dans un collectif. Alors, par l’intermédiaire de valeurs telles que la tolérance, la bienveillance et l’acceptation, tout changement est possible. Le HUMAN DESIGN place l’humain au cœur de sa pratique. Il existerait 5 types de personnalités. Les manifestateurs, les générateurs, les manifesting generateurs, les projecteurs et les reflecteurs peuvent contribuer au fonctionnement du monde.

Le Human Design dans le collectif

Le HUMAN DESIGN permet de comprendre comment chaque individu fonctionne naturellement et ainsi créer un collectif, une équipe où chacun optimise et valorise ses talents et capacités naturelles. En reconnaissant et en respectant ses fonctionnements naturels et innés, la contribution de chaque membre du collectif est optimisée et valorisée. Ainsi, chaque membre du collectif apporte naturellement ses talents, peut s’épanouir et être reconnu pour ses dons naturels. Il ne force plus, ne s’épuise plus, se respecte et fusionne son énergie avec les autres membres.

Mieux connaître pour plus d’harmonie et d’épanouissement

À travers une lecture de charte HUMAN DESIGN, nous pouvons lire:
• L’Énergie naturelle (motrice, accompagnante)
• La motivation et l’engagement
• La manière de prendre des décisions
• Les talents innés (communication, relationnel, leadership, intellectuel…)
• La personnalité
• L’environnement de travail adapté
• La gestion des émotions
• La manière d’interagir
• La manière d’apprendre

Mieux Connaître pour plus d’efficacité et de serenité

  • Compréhension et tolérance

    Chaque individu comprend son mode de fonctionnement , s’accepte, comprend et accepte le fonctionnement de l’autre

  • Communication

    Chaque individu communique plus efficacement en utilisant les stratégies adaptées à leur schéma Human Design

  • Réduction de conflits

    Une meilleure compréhension de soi et des autres amène à plus de tolérance

  • Optimisation des talents

    L’équipe peut être construite avec des rôles et tâches en fonction des forces naturelles de chque individu, améliorant l’efficacité et l’épanouissement au travail

TOUS NOS SERVICES

Informations complémentaires

Les employeurs ne peuvent pas réaliser eux-mêmes les bilans de compétences de leurs salariés. Si votre employeur vous le propose, cela irait dans le sens contraire de la déontologie du bilan de compétences. Je suis domicilié au 12 Rue des Génévriers 72540 – Loué. Si vous ne pouvez pas vous déplacer pour effectuer le bilan de compétences, il est tout à fait possible de le faire à distance via des logiciels tel que Zoom, Skype, Whatsapp ou Google Meet. Nous fixerons ensemble les horaires auxquelles les séances ont lieu. Je vous transmettrais également un exemplaire complet du règlement intérieur de la pratique.

bilan de compétences